[КОНКУРЕНЦИЯ]

Когда на сетевом рынке появляется новая компания, часто основным аргументом для миграции сетевиков и рекрутинга новичков является "это новая компания, ты в начале, а в сетевом это очень важно".
.
Что скрывать, конечно, это так) В первые пять лет компании формируется основной костяк топлидеров. Разве это значит, что потом в компании нельзя заработать? Или закрыть лидерские квалификации? Ничего подобного) Расскажите это в #herbalife или #marykay Другой вопрос сколько вы заработаете и когда вы их закроете)
.
Возможно поэтому некоторые лидеры, которые недолидеры, делают некрасивые вещи, когда люди из их команд начинают уходить в другие компании) Например, снимают часовые ролики с "разоблачением" или пишут "умные" посты про продукцию или маркетинг конкурента)) И смешно, и грустно.
.
Если человек считает компанию "своей", он не уйдет, даже если в другой платить будут в два раза больше, а если он уходит, значит ценности его другие и там, в другой компании, они присутствуют в большей степени. Вот и все) Хоть тысячу роликов снимите, хоть миллион доказательств предоставьте)
.
Поэтому, не переживайте, одни уйдут, другие придут, и не нужно себя выставлять в таком неприглядном истеричном свете)) Осторожнее в высказываниях, Ютуб и Инстаграм все помнят?
.
#сетевойбизнес
#сетевуха
#командамечты
#greenway
#greenwayастрахань
#битвазалюдей
#лучшийсетевой
#бизнесонлaйн
#гринвейонлайн